Kompleksowy przegląd procesów Zarządzania Zasobami Ludzkimi i analiza skuteczności sposobu zarządzania nimi przez dział HR. Analiza dokumentacji personalnej od teczek pracowniczych po dokumentację systemów ocen, premii, rekrutacji, szkoleń etc. Analiza operacyjnego funkcjonowania działu HR z uwzględnieniem wypełniania bądź nie roli oczekiwanej w organizacji. Rekomendacje proponujące zmiany w obszarach gdzie stwierdzono uchybienia oraz propozycja narzędzia do stałego monitorowania skuteczności działu.
Doświadczenie
- B.A.T Sp. z o.o.
- Grupa Żywiec SA
- Polpharma SA
- Stereo SA
- Avon Operations Sp. z o.o.
- EDF Polska SA.